Les critères essentiels pour choisir une mutuelle adaptée à son entreprise

Il est toujours important pour une entreprise de s’engager dans le bien-être des employés. C’est un excellent moyen de fidéliser le personnel, mais aussi la clientèle. Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses employés suscite le respect et la confiance. Mais pour cela, il faut absolument proposer une bonne mutuelle pour ses collaborateurs. Alors, quels sont les critères à prendre en compte pour choisir une mutuelle santé adaptée à son entreprise ? C’est ce que nous allons voir tout de suite !

Analyser les besoins des employés

Avant de se renseigner sur la mutuelle d’entreprise, il faut déjà se renseigner en interne, au sein de l’entreprise. Il est important de connaître les besoins des employés pour trouver la protection la mieux adaptée. Et en matière de besoin en santé, il y a plusieurs paramètres à prendre en compte qui sont les suivants :

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Âge moyen des employés : L’âge des employés de l’entreprise peut grandement influencer les besoins en matière de santé. Si l’âge moyen est plutôt jeune, les besoins sont assez basiques, mais la mutuelle doit couvrir les grossesses qui sont assez fréquentes chez les jeunes. Si l’âge moyen est plutôt élevé, les besoins en soins médicaux peuvent être plus présents, mais avec moins de grossesses. Toutefois, l’idéal est de trouver une mutuelle plutôt flexible couvrant toutes les tranches d’âge :

Situation familiale : Si un employé a des personnes à charge, l’entreprise doit couvrir les besoins médicaux de ces personnes. Il faut donc aussi s’informer sur la situation familiale des employés. L’employé est-il marié ? Combien a-t-il d’enfants ? Ce sont des informations qui peuvent également influencer le choix de la mutuelle.

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Préférences médicales : Il faut aussi s’informer sur les préférences médicales des employés. Certains employés peuvent par exemple préférer les médecines alternatives ou des thérapies spécifiques. L’entreprise se doit de proposer une mutuelle couvrant ces préférences médicales.

Évaluer les types de contrats proposés

Tout comme les contrats d’assurance, les contrats de mutuelles santé ne sont jamais les mêmes. Certes, il y a toujours des similitudes, mais il y a surtout des différences. Ainsi, il est très important d’examiner en détail chaque ligne du contrat pour éviter toute déconvenue. Pour les similitudes en tout cas, voici l’essentielle à retenir :

Le contrat responsable : Ce type de contrat respecte des obligations légales strictes et offre certaines garanties minimales en termes de prise en charge des dépenses de santé. Il peut bénéficier d’avantages fiscaux pour l’entreprise.

Le contrat non responsable : Moins contraignant que le contrat responsable, il offre une plus grande liberté en termes de couverture, mais peut ne pas bénéficier des avantages fiscaux liés au contrat responsable.

Le contrat sur-mesure : Certains assureurs offrent la possibilité de personnaliser le contrat en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Cela permet une plus grande flexibilité dans la conception de la couverture.

Considérer les garanties incluses

Les garanties incluses dans une mutuelle collective sont le cœur du contrat. Il est essentiel de choisir des garanties qui répondent aux besoins des employés de l’entreprise. Voici les principales garanties :

La couverture des soins courants : Consultations médicales, médicaments, et soins de premiers secours.

La prise en charge des frais d’hospitalisation : Couverture des frais liés à une hospitalisation, y compris les honoraires médicaux et les frais de séjour.

La prise en charge des soins dentaires et optiques : Inclure des garanties pour les soins dentaires et optiques est souvent apprécié par les employés.

Les remboursements des soins spécifiques : Certaines mutuelles proposent des remboursements spécifiques pour des dépenses telles que l’ostéopathie, la chiropraxie, ou d’autres médecines alternatives.

Examiner les modalités de cotisation

L’aspect financier est toujours important pour une entreprise. Après tout, l’objectif est tout de même de faire des bénéfices malgré la préoccupation sur le bien-être des employés. Il ne faut donc pas négliger les modalités de cotisation lors du choix. Plusieurs paramètres sont à considérer à ce propos :

Répartition des cotisations : Il faut déterminer au préalable la part des cotisations prise en charge par l’entreprise et celle devant être couverte par les employés. Il faudrait trouver un bon compromis à ce niveau.

Fréquence des paiements : Un contrat de mutuelle santé peut faire l’objet de paiement mensuel, trimestriel ou annuel. À vous de trouver la fréquence qui convient à votre entreprise pour alléger le travail de la comptabilité.

Évolution des cotisations : Assurez-vous également de comprendre comment les cotisations évolueront au fil du temps. Certains contrats peuvent prévoir des clauses de révision annuelle.