Comment se préparer à un test psychométrique ?

Les tests psychométriques sont de plus en plus fréquemment utilisés au cours du processus de recrutement pour évaluer les candidats et permettre aux recruteurs de confirmer leurs choix.

Ce questionnaire sert à déterminer les soft skills des candidats, ainsi que leurs qualités et défauts, et à établir sa possible compatibilité avec sa future entreprise. Cette étape de l’embauche est souvent vue comme intimidante, il est donc important de bien s’y préparer.

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Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?

Un test psychométrique est un outil développé par des psychologues qui est utilisé dans le recrutement afin de mesurer les compétences (personnelles et techniques) d’une personne pour un travail spécifique.

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Il s’agit généralement d’un questionnaire chronométré, souvent effectué en ligne, qui permet d’évaluer les aspects suivants, entre autres :

• Les capacités professionnelles
• Les connaissances techniques
• La capacité d’analyse
• La résistance au stress
• La résolution de problèmes
• La capacité d’adaptation
• Les traits de personnalité

Les résultats sont ensuite interprétés de façon objective par un professionnel des ressources humaines pour déterminer le potentiel du candidat. Ils servent notamment à faire une sélection entre des personnes aux compétences égales sur le papier.

Les différents types de tests psychométriques

Il existe 2 types de tests psychométriques principaux : le test de personnalité et le test d’aptitude.

Le test de personnalité

Le test de personnalité est utilisé pour jauger votre manière d’agir face à une situation donnée. Une limite de temps est rarement imposée et les recruteurs n’attendent pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Il permet au recruteur de connaître votre façon de travailler, de savoir si vous savez prendre des décisions sous pression, si vous aimez socialiser avec vos collègues ou si vous savez exécuter les ordres efficacement, par exemple.

Le test MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est le plus populaire au niveau mondial. Il révèle les modes d’actions et de pensées des candidats sans jugement.

Le test d’aptitude

Les tests d’aptitude ressemblent plus à un examen ou une évaluation typique. Ils ont pour objectif d’évaluer les compétences, les capacités cognitives et le raisonnement d’un candidat.

Un test d’aptitude peut comprendre des épreuves de logique, de traitement des données, de calcul ou de scénarios hypothétiques, entre autres. Il est fréquemment chronométré et les réponses doivent être fournies dans un temps imparti.

Exemples de tests de personnalités utilisés en recrutement

En ce qui concerne les tests de personnalité, les 3 tests les plus populaires sont les suivants : le MBTI, le PAPI (Personality and Preference Inventory) et le SOSIE.

Le MBTI permet de mettre en évidence les orientations du candidat (extraverti/introverti, pensée/sentiments, action/réflexion, etc.) et de déterminer s’il possède le profil adapté pour évoluer au poste en question.

Le PAPI est utilisé pour évaluer le comportement d’un candidat en milieu professionnel. La plupart du temps, la personne doit choisir entre deux affirmations celle qui lui correspond le mieux.

Enfin, comme son nom l’indique, le SOSIE permet de recréer le « sosie professionnel » du candidat. Grâce au questionnaire, il est possible de dresser son profil psychologique et de mettre en lumière sa personnalité et ses motivations.

Conseils pour réussir un test psychométrique

Voici quelques conseils pour augmenter vos chances de réussir un test psychométrique qui pourrait vous être présenté au cours du processus de sélection.

Pratiquez avant le jour J

Pour combattre le stress et arriver serein le jour du test, il est essentiel d’y être préparé. N’hésitez pas à faire plusieurs tests similaires en ligne, notamment sur les sites 16Personalities et Psychometric Success, par exemple.

Vous pouvez également faire quelques exercices d’agilité mentale (sudokus, mots croisés, exercices de logique) pour gagner en habitude et ne pas être surpris ou désorienté face au véritable test.

Faites preuve d’honnêteté

Si vous êtes soumis à un test de personnalité, évitez à tout prix de mentir. L’objectif de l’entreprise est d’avoir une idée de votre caractère et de cerner votre style de travail. Si le test ne vous ressemble pas, vous risquez d’être perdant sur le long terme.

En effet, le recruteur se rendra compte de la différence entre votre test et votre profil lors de l’entretien d’embauche. Il est aussi possible que vous soyez embauché, mais que le poste ne vous convienne pas.

Restez calme et concentré

Plus facile à dire qu’à ne faire, mais vous aurez plus de chance de donner le meilleur de vous-même si vous réussissez à faire abstraction du stress et à rester calme.

Prenez le temps de lire les questions et d’y réfléchir en gardant la tête froide. La première intuition qui vous vient à l’esprit est souvent la plus naturelle, essayez donc de ne pas douter de vos réponses.

Ne vous mettez pas à la place du recruteur

L’essentiel est de répondre aux questions en étant vous-même. Il ne sert à rien de vouloir faire plaisir au recruteur en essayant de deviner les réponses qu’il attend ou les qualités qu’il recherche.

Les recruteurs cherchent principalement à savoir ce dont vous êtes réellement capable et si vous avez le potentiel de progresser au sein de leur entreprise.