Est-ce qu’on est payé quand on est en alternance ?

L’alternance est un mode d’apprentissage de plus en plus populaire. Et pour une bonne raison, ce format studio offre deux avantages de choix. La capacité de se former en pratique en même temps que la théorie et d’être rémunéré pendant la période d’apprentissage dans l’entreprise. Mais le système de modification répond à des critères très spécifiques car il ne s’agit pas d’un contrat conventionnel. Comment le salaire de l’alternateur est-il calculé ? Quelles sont les spécificités de leur rémunération ? À quelles restrictions répond-il ? Les étudiants bénéficient-ils d’une couverture de sécurité sociale ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article 🙂

Alternance : qu’est-ce que c’est ?

Alternation est un système de formation qui vous permet de vous entraîner dans la profession tout en s’intégrant à la vie professionnelle et à la culture de l’entreprise. Pour cela, l’étudiant remplace les phases théoriques (école, université, etc.) et de pratique (en affaires). Ensuite, l’étudiant reçoit un salaire et fait face à la réalité de sa future profession.

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S’ils atteignent tous le même objectif, il y a 2 formulaires de modifications :

Apprentissages

Le contrat scientifique est signé entre l’employeur et l’employé lors de la formation initiale. Cela permet à un jeune de former concrètement le processus d’obtention d’un diplôme d’État (CAP, bacalauréat, BTS, Graduate, Master, etc.). Mais aussi le titre enregistré dans le Répertoire national des certificats professionnels (RNCP), géré par France Competencies à partir de 2019. Le plus souvent, le contrat scientifique se fait lors de la formation initiale .

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Contrat de professionnalisation

En plus du contrat scientifique, il s’agit d’un contrat signé entre l’employeur et l’employé en formation. La différence entre ces deux types de contrats réside dans le fait que le contrat de professionnalisation est principalement destiné à la poursuite de la formation . Encore une fois, ce type de contrat permet une formation théorique et pratique pour l’obtention d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle) reconnue par l’État ou la branche professionnelle.

Selon votre profil,il y a un accord d’amendement qui vous convient !

Choix de l’alternance : la question

Un point souvent soulevé par les futurs étudiants est, bien sûr, la question du coût. Si les études peuvent revenir très coûteuses, entre le coût de la formation, les repas, les loyers, les lectures obligatoires, etc., rien n’alterne. Contrairement aux entraînements théoriques uniquement, votre entraînement change gratuitement. Mieux encore, vous êtes payé ! En effet, dans ce type de formation, c’est l’employeur qui se soucie de votre éducation. De plus, il vous paie un salaire. Ces frais varient de 27 % à 100 % du SMIC . Il est défini par l’âge et l’ancienneté du stagiaire et le type de contrat entre l’apprenti et la société. Vous en aurez alors assez pour couvrir vos dépenses actuelles et vous consacrer complètement à la remise des diplômes. Plus besoin de soirées pâtes avec du beurre et de l’eau dans une bouteille de shampoing pour durer jusqu’à la fin du mois !

Attention, cependant, à tout type de contrat (apprentissage etprofessionnalisation) répond à sa propre logique. La législation peut donc différer et les réseaux de paiement varient . Voyons ensemble comment le salaire des étudiants est calculé pour chacun de ces deux contrats.

Salaire alternatif : frais différents selon le type de contrat

Accord d’alternance salariale et apprentissage

Spécificité des contrats

De la même manière qu’un contrat de travail conventionnel, le contrat scientifique lie un individu à une entreprise dans le but de le former et de le récompenser pour les tâches qu’il accomplit, en particulier pendant la première année de son apprentissage. Par conséquent, ce contrat est destiné à toute personne âgée de 15 à 30 ans (ou plus) tant qu’il alterne dans l’enseignement technologique, professionnel, secondaire ou supérieur.

Dès que l’étudiant est en contrat scientifique, il travaille dans l’entreprise et surveille sa formation théorique. Et comme n’importe quel emploi mérite d’être payé, les tâches que vous effectuez dans l’entreprise sont payées 🙂

Calcul du salaire à payer

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le salaire des étudiants est calculé en pourcentage du SMIC (salaire minimum de croissance interprofessionnelle). Et cela varie en fonction de l’âge .

En termes bruts, jusqu’à 20 ans (y compris), les frais seront compris entre 27 % et 67 % du SMIC (ou salaire minimum conventionnel). À partir de 21 ans, le salaire sera plus élevé car il varie de 53 % à 100 % du SMIC.

Dans ces fourchettes, d’autres variables peuvent modifier les frais. Ainsi, l’ancienneté du stagiaire est un paramètre qui est également pris en compte lors du calcul du salaire d’un étudiant. Chaque année dans le cadre du contrat, le pourcentage des frais du contrat augmente !

Contrat d’alternance : salaire et professionnalisation

Spécificité des contrats

Le cas du contratla professionnalisation (« contrat pro », pour les répondants) est très similaire. Encore une fois, d’un point de vue purement administratif, il est considéré de la même manière qu’un contrat de travail à durée déterminée (contrat de travail à durée déterminée). Ce type de contrat s’applique aux personnes âgées de 16 à 25 ans qui souhaitent terminer leur formation initiale avec une formation continue en alternance. Il peut également être mobilisé par des personnes âgées de 26 ans et plus si certaines conditions sont remplies : demandeurs d’emploi en France, bénéficiaires d’aide publique, tels que la RSA, une indemnité de solidarité spécifique, des prestations pour adultes d’invalidité ou des bénéficiaires d’un accord d’intégration unique.

Calcul du salaire lors d’un contrat de professionnalisation

Bien que les pourcentages soient différents, le calcul du salaire en alternance avec le contrat de professionnalisation est similaire à celui du contrat scientifique, car il se fait en pourcentage du SMIC qui varie en fonction de l’âge de l’alternative.

Les frais du contrat de professionnalisation vont de55 % à 65 % du SMIC pour les substituts des personnes âgées de 20 ans et moins. À partir de 21 ans, le salaire sera compris entre 70 % et 85 % du SMIC (ou salaire minimum conventionnel).

Enfin, dans le cadre du contrat de professionnalisation, il y a un autre paramètre à prendre en compte lors du calcul de la redevance : le niveau du diplôme . En effet, qu’il s’agisse d’un degré inférieur, supérieur ou équivalent pro, les frais sont susceptibles de varier. Plus le degré est élevé, plus le pourcentage de SMIC affecté sera élevé.

Exemple : Un étudiant en communication BTS alternativement (plus élevé que le bakalate pro) âgé de 24 ans recevra un salaire minimum de 80 % du SMIC. Si le diplôme était inférieur au pro du bacalauréat, elle aurait reçu au moins 70% du smc.

Cas particulier concernant les salaires alternatifs

Dans deux types de contrats (apprentissage et professionnalisation), il existe des cas particuliers pour les employeurs.

Marquage

Si nous décrivons plus en détail tous les cas possibles d’étiquetage, nous devrions le savoir. L’étudiant peut bénéficier d’une augmentation des salaires dans certains cas :

• Préparation du diplôme de niveau IV : 10%
• Préparation au diplôme de niveau III : 20% Markup

Répétition

Il se peut également que l’élève soit une personne récurrente, dans ce cas son salaire reste inchangé.

Élève juvénile

Dans le cas du recrutement d’un stagiaire mineur, l’attention portera sur le paiement du salaire lui-même. L’employeur doit verser au moins un quart des gains de l’apprenti sur le compte bancaire.

Travailleurs avec handicap

Si l’étudiant est reconnu comme une personne handicapée, il pourra prolonger sa modification et passer une année supplémentaire. Dans ce cas, son salaire augmentera de 15 %.

Salaires, cotisations et cotisations sociales : l’accent sur l’entreprise

Auparavant, les deux types de contrats d’échange (apprentissage et professionnel) bénéficiaient d’exemptions spéciales de cotisations sociales pour les employeurs. Toutefois, depuis la réforme de la loi « Future professionnelle », ces exemptions ont été levées. Quel système de sécurité sociale s’applique désormais aux entreprises bienvenues ?

À compter du 1er janvier 2019, les entreprises ne peuvent plus compter sur les exemptions de cotisations sociales et patronales. La même réforme a également adopté l’abolition de l’exemption des contributions des employeurs aux contrats de professionnalisation des personnes de plus de 45 ans.

La règle qui s’applique désormais à deux types de contrats (apprentissage et professionnalisation) est un système d’amélioration générale.réduction des cotisations de sécurité sociale , applicable à tout contrat de travail.

Toutefois, la modification n’est pas une activité classique, et le contrat scientifique bénéficie toujours d’une exemption globale des cotisations salariales pour une part de rémunération égale ou égale à 79 % du SMIC. Au-dessus de cela, la prestation étudiante est toujours soumise à un régime de cotisation basé sur le montant réel de la rémunération.

Enfin, il convient de noter que le recrutement d’alternateurs ne compte pas dans le calcul du travail et des obligations connexes de l’entreprise.

Augmentations salariales de l’alternant

Règle générale

L’augmentation des salaires des stagiaires est définie à l’article D 6222-30 du Code du travail . Il est présenté comme suit :

Lorsqu’un contrat scientifique est conclu pour une période inférieure ou égale à un an afin de préparer un diplôme ou le même niveau que celui obtenu précédemment, si la nouvelle qualification demandée est directement liée à celle découlant de la précédenteune augmentation de 15 points est appliquée à la compensation prévue à l’article D. 6222-26. Dans ce cas, les jeunes issus d’un autre cours de formation autre que l’apprentissage sont considérés, compte tenu de leur rémunération minimale, comme ayant terminé la période d’apprentissage pour un diplôme ou une qualification.

Simplifié, en cas d’heures supplémentaires, l’étudiant reçoit une augmentation de 15 points si l’étudiant répond aux exigences suivantes :

• • La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an.
  • La qualification en question se rapporte directement au diplôme ou au titre précédemment reçu par l’étudiant.

Le cas des élèves mineurs

Veuillez noter que cette règle générale s’applique aux stagiaires d’âge. Les petits stagiaires sont soumis au même programme. À l’exception du fait que vous ne pouvez pas travailler plus de 5 heures supplémentaires par semaine. De plus, ce cas nécessite le consentement de l’inspecteur du travail et l’avis d’un médecin au travail.

Bail de sciences handicapées dans la fonction publique

Un travailleur handicapé qui a un contrat scientifique peut bénéficier d’un bail dans un organisme ou dans un cadre d’emplois dans la fonction publique . Ce programme s’applique aux personnes dont le contrat scientifique prend fin après le 1er juin 2020 et jusqu’au 6 août 2024.

Autres cas particuliers concernant l’alternance de salaires

Avantages

Comme pour tout employé, l’employeur peut tout à fait envisager des déductions sur les gains de ses étudiants. Cette déduction des salaires est clairement faite en échange d’autres avantages, en particulier en nature. Ces avantages peuvent être la commande alimentaire ou l’immobilier (logement). Ils doivent être prévus dans le contrat de science ou de professionnalisation. Attention, les compensations en nature restent réglementées et ne doivent pas dépasser 75 % du salaire minimum la nature .

Extension du contrat

Dans certains cas, le contrat scientifique peut être prolongé. C’est peut-être le cas dans le casle doublement, la redirection ou la spécialisation supplémentaire, par exemple. Au fur et à mesure que la rémunération des étudiants évolue avec le stage, il s’agit d’un cas particulier. Par conséquent, en cas de prolongation du contrat, l’étudiant recevra un salaire minimum correspondant à celui de l’année dernière .

Le cas des contrats successifs

Dans le cas où l’étudiant conclut plusieurs contrats successivement, même s’il s’agit d’un exercice pour différents employeurs, sa rémunération doit être au moins égale au dernier salaire reçu pour la dernière année de son précédent contrat. Cela est vrai si ce contrat précédent a conduit à l’achèvement du titre ou du diplôme préparé dans le cadre de la modification.

L’article D6222-29 du Code du travail ne précise pas de retard entre la succession du contrat de science, le texte stipule simplement que

si un étudiant conclut un nouvel accord scientifique avec un autre employeur, sa rémunération doit être au moins égale à celle qu’il pourrait réclamer au cours de la dernière année d’exécution du contrat précédent.

Attention : cette règle ne s’applique pas uniquement aux contrats scientifiques successifs, mais elle ne tient pas compte des contrats de professionnalisation .

Paiement en extérieur : plan et avantages des alternants

Couverture en sciences sociales

Comme tous les autres employés de l’entreprise, l’étudiant est une personne socialement assurée et bénéficie d’une protection sociale de base.

Ainsi, en cas de maladie, d’accident ou autre, un jeune alternatif peut être remboursé des frais médicaux et des allocations journalières pour son absence par la sécurité sociale et les avantages mutuels de l’entreprise s’il y est souscrit.

Les accidents du travail

Encore une fois, comme l’employé, l’étudiant est couvert pour les maladies professionnelles et les accidents du travail . Il est vrai que l’accident est produit sur le lieu de formation, en entreprise ou lors d’un voyage de la maison à l’un des lieux d’apprentissage.

SoyezAttention, s’il s’agit de votre premier emploi et que vous n’avez jamais travaillé avant de commencer la modification, vous aurez quelques étapes à suivre pour garantir votre couverture. Pour ce faire, il suffit de remplir le formulaire « Déclaration de changement de situation » que vous trouverez sur le site Internet de l’assurance maladie, ameli.fr. Lorsque vous avez terminé, vous devrez retourner le formulaire à la caisse d’assurance maladie dont vous dépendrez. N’oubliez pas de joindre une copie des documents qui vous seront demandés (une copie du contrat scientifique, une preuve de l’état matrimonial, etc.).

Frais familiaux

Si l’élève est mineur, ses parents continuent de recevoir des prestations familiales jusqu’à l’âge de 20 ans. Cette règle s’applique uniquement si le salaire de l’apprenti ne dépasse pas 55 % du SMIC.

Pour s’assurer qu’ils continuent de recevoir des prestations familiales, les parents de l’élève devront fournir un certificat de trois mois prouvant la poursuite de l’éducation de leur enfant.

Résidentiel

Chaque étudiant, dès qu’il est locataire et paie le loyer de son appartement, peut bénéficier d’un soutien au logementfrais . En France, cette aide est diversifiée. Cela peut inclure spécifiquement des circuits ou des sla. Le plan d’assistance et le montant des frais varient en fonction du profil de la personne qui en fait la demande. Pour connaître le montant de l’aide dont vous êtes éligible en tant qu’étudiant (en fonction de vos revenus et de votre loyer), vous pouvez effectuer une simulation ici.

Remarque : les aides personnelles au logement sont en cours de développement, le simulateur ne sera plus disponible à partir du 4 janvier 2021.

Couverture en cas de chômage

Comme l’employé, l’étudiant est assuré en cas de chômage. Donc, si, à la fin du contrat, il n’a pas été embauché, qu’il n’a pas trouvé d’autre emploi ou si son contrat a été résilié, il peut bénéficier d’allocations de chômage.

Attention, pour cela, l’étudiant doit toujours remplir certaines conditions. Par conséquent, au cours des 24 dernières annéesles mois ont dû fonctionner pendant au moins 4 mois (88 jours ou 610 heures) . À partir de là, le montant et la durée du versement des allocations de chômage sont calculés en fonction de la durée de l’ancien salaire alternatif et de l’âge du bénéficiaire.

Les droits d’allocation ne seront ouverts que dans les situations suivantes :

• Le contrat de science ou de professionnalisation est résilié par un accord mutuel entre l’employeur et l’apprenti

Focus Covid : Prolongation exceptionnelle de la période de référence d’affiliation (PRA)

Afin de prendre en compte les conséquences de la crise du Covid-19, 88 jours de travail ou 610 heures de travail peuvent être nécessaires sur une période plus longue que le nombre de jours du 1er mars au 31 mai 2020, pour un total de 27 mois (pour les personnes de moins de 53 ans) ou 39 mois (pour les personnes âgées de plus de 53 ans).

Déclaration de revenus : faut-il déclarer votre salaire d’alternant ?

En tant qu’apprenti, vous obtenez une rémunération. Comme n’importe quelun gain financier, il pourrait être imposable et, selon son origine, il conviendra de les déclarer. Mais ce n’est pas le cas tout le temps ! Comme vous le comprendrez, beaucoup de choses diffèrent entre l’expertise contractuelle et les contrats d’apprentissage. C’est le cas en ce qui concerne la déclaration de revenus.

Apprentissages

Dans le cas d’un contrat d’apprentissage, l’étudiant n’est pas obligé de déclarer ses revenus, bien sûr, sous certaines conditions. Cette exemption est valable à condition que le revenu de l’étudiant ne dépasse pas 18 480€ (pour 2020). Attention, le plafond change chaque année, assurez-vous de vérifier, surtout si votre salaire varie entre deux ans de modification 😉

Pour un montant de 18 480€, l’étudiant devra déclarer le montant reçu supérieur à ce montant.

Contrat de professionnalisation

Moins de chances d’obtenir des contrats pro, car ils ne bénéficient d’aucune exemption. par conséquent, ils doivent déclarer leurs revenus dans touscas.

Marche à suivre

Si vous faites partie des étudiants qui doivent déclarer leurs revenus, il existe plusieurs exemples de données en fonction de votre profil :

• Les jeunes de moins de 21 ans peuvent être imposés aux parents. Cela signifie que vos parents peuvent déclarer vos revenus sur leur propre déclaration. Cela présente également un avantage pour eux, car il bénéficiera des effets d’un enjeu supplémentaire dans leur maison.
• c’est la même chose pour les élèves de moins de 25 ans. Il est également possible de se connecter avec la fiscalité de vos parents, même si vous êtes en formation continue ! C’est à vous de voir quelle formule vous voulez 😉
• Pour les étudiants de plus de 26 ans, il est obligatoire de produire leur propre déclaration de revenus.

Quant à la date limite de déclaration de revenus, elle est susceptible de varier chaque année. N’oubliez donc pas de bien vérifier en amont 😉 Pour 2020, les délais de déclaration de revenus du réseau étaient les suivants :

• 1ère zone : 4 juin
• 2ème zone 2020 : 8 juin 2020
• 3e zone : 11 juin 2020

Le voilà, les salaires alternés et toutes les subtilités relatives (exceptions, évolutions, revenus supplémentaires, augmentation, etc.) Ils n’ont pas de secret pour vous ! N’hésitez donc pas à choisir ce mode d’entraînement qui a du vent à la poupe, pour vous assurer un mode de vie décent, tout en vous entraînant dans la profession de vos rêves 🙂